Сучасний ринок праці змінюється дуже швидко. Компанії шукають не тільки дипломи та досвід, а й адаптивність, цифрові навички, вміння працювати в команді та готовність навчатися.

Ми підготували практичний гід, який допоможе пройти весь шлях — від першого пошуку вакансії до підписання трудового договору.

З чого почати пошук роботи?

Перед тим як відкривати сайти з вакансіями, варто відповісти собі на кілька запитань:

• Яку роботу я хочу отримати? 
• Які мої сильні сторони? 
• Які навички я можу запропонувати роботодавцю? 
• Чи хочу я працювати у своїй сфері чи змінити професію? 
• Які умови для мене важливі: зарплата, графік, формат роботи, розвиток?

Чітке розуміння власних цілей допоможе не витрачати час на десятки випадкових вакансій.

Де шукати роботу в Україні?

Сьогодні в Україні існує багато платформ для пошуку роботи. Вони відрізняються аудиторією, кількістю вакансій та спеціалізацією.

Work.ua

Один із найбільш популярних українських сервісів пошуку роботи. Підходить для фахівців різних сфер: адміністративної роботи, продажів, фінансів, виробництва, сервісу, IT та інших напрямів.

Що можна зробити:

• створити резюме;
• підписатися на вакансії за напрямом;
• отримувати повідомлення про нові пропозиції;
• переглядати інформацію про роботодавців.

Корисна інформація Work.ua — «Як знайти роботу: суперінструкція»  

Robota.ua

Один із найбільших українських ресурсів з пошуку роботи. Платформа пропонує вакансії у різних сферах та має фільтри за містом, форматом роботи, досвідом і професійною сферою.

Особливо корисна для:

• офісних спеціалістів;
• менеджерів;
• фінансистів;
• юристів;
• спеціалістів виробничих напрямів.

Корисна інформація: Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?  

LinkedIn

Міжнародна професійна мережа, де роботодавці часто самостійно знаходять кандидатів.LinkedIn особливо ефективний для: IT, міжнародних компаній, консалтингу, фінансів, управлінських позицій.

Рекомендації:

• створіть профіль англійською мовою;
• додайте професійне фото;
• вкажіть навички;
• підписуйтеся на компанії;
• спілкуйтеся з рекрутерами.

Happy Monday

Платформа з вакансіями, кар’єрними матеріалами та можливостями розвитку. Часто публікує вакансії компаній із сильними корпоративними культурами.

Корисна інформація: Як шукати та знайти роботу: 15 кроків до офера мрії

Служба зайнятості

Ставайте на облік та отримуйте відповідні пропозиції. Знайти роботу можна також на порталі Служби.

Як правильно скласти резюме?

Резюме — це ваш перший контакт із роботодавцем. Його завдання — не розповісти всю історію життя, а зацікавити рекрутера запросити вас на співбесіду.

Оптимальна структура резюме:

Контактна інформація. Вкажіть:

• ім’я та прізвище;
• номер телефону;
• електронну пошту;
• місто;
• посилання на LinkedIn (за наявності).

Професійна мета. Пишіть коротко, але зрозуміло.

Порада. НЕ «Шукаю будь-яку роботу», КРАЩЕ «Пекар із 5-річним досвідом на промисловому виробництві».

Досвід роботи. Описуйте не лише обов’язки, а й результати. 

Наприклад: НЕ «Працював із клієнтами», КРАЩЕ «Супроводжував понад 50 клієнтських проєктів, оптимізував процес підготовки договорів».

Навички. Додавайте конкретні компетенції.

Наприклад:

• знання програм;
• мови;
• професійні інструменти;
• управлінські навички.

ПРИКЛАД РЕЗЮМЕ:

Кондитер на виробництво

Ім’я та прізвище:
Олена Іваненко

Місто: Київ
Телефон: +38 (0ХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
Email: vash@email.com

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

Кондитер із 5-річним досвідом роботи у сфері виробництва кондитерських виробів. Маю практичний досвід приготування тортів, тістечок, бісквітних виробів, кремів, десертів та напівфабрикатів відповідно до технологічних карт.

Вмію працювати в умовах серійного виробництва, контролювати якість готової продукції, дотримуватися санітарних норм та стандартів харчової безпеки. Уважна до деталей, відповідальна, швидко адаптуюся до нових технологій та виробничих процесів.

Мета — працювати у стабільній компанії, де зможу застосувати професійні навички та розвиватися у сфері кондитерського виробництва.

ДОСВІД РОБОТИ

Кондитер-технолог

ТОВ «__________» (виробництво кондитерських виробів)
Київ
2021 — 2025

Основні обов’язки:

• приготування кондитерських виробів за затвердженими технологічними картами;
• підготовка сировини та контроль якості інгредієнтів;
• виготовлення бісквітів, кремів, начинок, мусів, десертів;
• робота з виробничим обладнанням (планетарні міксери, печі, холодильне обладнання);
• декорування готової продукції;
• контроль ваги, зовнішнього вигляду та якості виробів;
• дотримання санітарних норм та правил харчового виробництва;
• ведення виробничих процесів відповідно до внутрішніх стандартів підприємства;
• участь у запуску нових видів продукції.

Досягнення:

• збільшила швидкість виготовлення продукції без втрати якості;
• брала участь у розробці нових десертів;
• забезпечувала стабільну якість продукції на своїй виробничій ділянці;
• навчала нових працівників базовим виробничим процесам.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

Приготування:

• бісквітів;
• пісочного, дріжджового та заварного тіста;
• кремів (масляні, вершкові, заварні, сирні);
• мусових десертів;
• тортів та тістечок;
• начинок та напівфабрикатів.

Технології:

• робота за технологічними картами;
• дозування інгредієнтів;
• контроль виробничих процесів;
• дотримання рецептур;
• контроль якості готової продукції.

Виробництво:

• досвід роботи у цеху;
• робота у команді;
• виконання виробничих планів;
• робота в умовах великих обсягів.

ЗНАННЯ ТА ДОПУСКИ

• знання санітарних норм та правил роботи з харчовими продуктами;
• знання принципів HACCP;
• знання правил зберігання продукції;
• наявність медичної книжки;
• готовність працювати позмінно.

ОСВІТА

Київський професійний коледж харчових технологій
Спеціальність: «Кондитер» (2015-2019)

ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ

• Курс «Сучасні технології приготування десертів» — 2024
• Майстер-класи з декорування тортів та роботи з шоколадом — 2023

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ

• відповідальність;
• акуратність; 
• уважність до деталей; 
• швидкість роботи; 
• організованість; 
• стресостійкість; 
• бажання навчатися.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

• готовність працювати у змінному графіку;
• готовність до фізичної роботи;
• можливість швидкого виходу на роботу;
• рекомендації надаються за запитом.

Короткий варіант «про себе» для сайтів пошуку роботи:

Кондитер із 5-річним досвідом роботи на виробництві. Спеціалізуюсь на виготовленні тортів, десертів, кремів та напівфабрикатів за технологічними картами. Вмію працювати з виробничим обладнанням, контролювати якість продукції та дотримуватися стандартів харчової безпеки. Відповідальна, уважна до деталей, швидко навчаюсь і працюю на результат.

Невелика порада: для вакансії на виробництво дуже добре додати до резюме фото готових виробів (портфоліо), якщо вони є. Для кондитера це часто працює краще, ніж довгий опис навичок. Також варто адаптувати резюме під конкретну вакансію: якщо підприємство виготовляє, наприклад, печиво, краще зробити акцент саме на цьому напрямі, а не на тортах. 

Супровідний лист: навіщо він потрібен?

Багато кандидатів ігнорують супровідні листи, хоча саме вони можуть допомогти виділитися серед інших претендентів. Хороший супровідний лист має відповідати на три питання:

• Чому вас зацікавила саме ця компанія?
• Чому ваш досвід відповідає вакансії?
• Яку користь ви можете принести роботодавцю?

ПРИКЛАД СУПРОВІДНОГО ЛИСТА

Доброго дня!

Мене зацікавила ваша вакансія кондитера на виробництво. Хочу запропонувати свою кандидатуру та долучитися до вашої команди, адже маю професійний досвід у приготуванні кондитерських виробів, уважно ставлюся до якості продукції та розумію важливість дотримання технологічних процесів на виробництві.

Працював(ла) з різними видами кондитерських виробів: тортами, десертами, бісквітами, кремами, випічкою та оздобленням готової продукції. Вмію працювати за технологічними картами, контролювати якість сировини, дотримуватися санітарних норм та організовувати робочий процес відповідно до вимог виробництва.

Мої сильні сторони — відповідальність, акуратність, уважність до деталей та бажання постійно вдосконалювати свої професійні навички. Для мене важливо не просто виготовити продукцію, а зробити її якісною, смачною та такою, якою буде задоволений клієнт.

Зацікавлений(а) у стабільній роботі в професійній команді, де цінують якість, дисципліну та відповідальний підхід до справи. Буду радий(а) можливості пройти співбесіду та детальніше розповісти про свій досвід.

Дякую за розгляд моєї кандидатури.

З повагою,
[Ім’я та прізвище]
[номер телефону]
[електронна пошта]

Як перевірити роботодавця перед працевлаштуванням?

Не менш важливо перевіряти не тільки кандидата, а й роботодавця.

У відкритих державних реєстрах можна перевірити майбутнього роботодавця:

• чи існує компанія;
• хто керівник;
• види діяльності;
• статус підприємства.

• чи є компанія учасником судових спорів;
• чи має борги;
• чи є конфлікти з працівниками або партнерами.

Корисними також стануть відгуки працівників, їх можна знайти на професійних форумах, у LinkedIn на спеціальних сайтах з відгуками. Однак пам’ятайте: окремі негативні коментарі не завжди означають проблемного роботодавця — важливо оцінювати загальну картину.

Як підготуватися до співбесіди?

Перед зустріччю вивчіть інформацію про компанію, перегляньте її сайт та соціальні мережі, підготуйте відповіді на типові питання. Найчастіше кандидатів запитують наступне: 

Розкажіть про себе. Не потрібно переказувати всю біографію, сформуйте коротку професійну презентацію.

Чому хочете працювати саме у нас? Покажіть, що ви знайомі з компанією.

Ваші сильні сторони? Наведіть конкретні приклади.

Чому пішли з попереднього місця роботи? Відповідайте професійно, без негативних оцінок.

Які питання варто поставити роботодавцю?

Співбесіда — це не лише перевірка кандидата. Ви також оцінюєте компанію.

Запитайте:

• Які основні завдання на цій посаді?
• Як оцінюється результат роботи?
• Яка структура команди?
• Який формат роботи?
• Чи передбачене навчання?
• Який порядок оформлення?

Підписання трудового договору: що перевірити?

Перед підписанням документів уважно ознайомтеся з умовами.

Посада: чи відповідає вона фактичним обов’язкам?

Заробітна плата: має бути зрозуміло її розмір, строки виплати, бонуси, додаткові виплати. 

Графік роботи: зверніть увагу на години роботи, відпустку, можливість дистанційної роботи, наявність понаднормової робота.

Матеріальна відповідальність: окремо перевірте документи, якщо посада передбачає роботу з коштами або майном.

Випробувальний термін

Ви успішно пройшли співбесіду, отримали позитивний зворотний зв’язок і роботодавець готовий запросити вас до команди на випробувальний термін. 

Випробувальний термін має бути погоджений сторонами та оформлений належним чином. Під час випробування працівник має трудові права на загальних підставах.

Обов’язково уточніть:

• тривалість випробування;
• критерії успішного проходження;
• хто оцінює результат;
• чи зміниться зарплата після завершення випробування.

Не погоджуйтеся на формулювання «попрацюйте місяць без оформлення, а потім вирішимо».

Офіційне оформлення

Зазвичай для оформлення роботодавцю потрібні наступні документи:

• паспорт або ID-картка;
• реєстраційний номер платника податків;
• документи про освіту;
• військово-облікові документи (для військовозобов’язаних);
• трудова книжка;
• заяви та документи, передбачені процедурою оформлення.

! Не передавайте роботодавцю оригінали документів без необхідності.

Перед початком роботи переконайтеся:

• чи виданий наказ про прийняття на роботу;
• чи внесені необхідні відомості;
• чи отримали ви копії документів.

Перший робочий день: що потрібно зробити?

У перший день роботи:

• познайомтеся з керівником і командою;
• уточніть свої завдання;
• отримайте необхідні доступи (пропуск, доступи до систем тощо);
• попросіть посадову інструкцію або опис ролі;
• дізнайтеся правила компанії.

Корисно одразу уточнити:

• хто ставить завдання;
• як оцінюється результат;
• як часто проходять зустрічі;
• кому ставити питання.

Кілька корисних ресурсів, які допоможуть вам на шляху пошуку та отримання роботи

1. ВОНИ точно матимуть роботу! ТОП затребуваних професій в Україні у 2026 році
2. Як шукати роботу / поради з пошуку роботи 
3. Як знайти роботу швидше: резюме, співбесіди і “приховані” вакансії
4. Яким має бути правильне резюме? Як підготуватися і успішно пройти співбесіду? Як отримати роботу без досвіду? 
5. Як пройти співбесіду? Лайфхаки від HR-а
6. Як успішно відповідати на “стандартні” питання на співбесідах  
7. НЕ ГОВОРІТЬ ПРО ЦЕ НА СПІВБЕСІДІ! 6 Порад від HR
8. Зміна професії після 30: як не втратити в зарплаті?
9. Чому на них полюють роботодавці? Ознаки затребуваного спеціаліста
10. JOB-OFFER: що це і коли його роблять
11. Поради для успішної адаптації на новій роботі

Бажаємо вам успіху! І пам’ятайте, головне правило успішного працевлаштування: не поспішайте погоджуватися на першу пропозицію. Хороша робота — це не лише зарплата, а й зрозумілі умови, повага до працівника та надійність роботодавця. 

Великдень традиційно є часом надії, родинного тепла й тиші, у якій народжується світло Воскресіння. Це свято, коли хочеться бути поруч із близькими, розділити спільну трапезу та відчути просту радість єдності. Але для багатьох людей в Україні війна зробила це неможливим.

Долучитися можна за лінком:

https://dobro.ua/project/velikodnii_koshik_dlia_blizhnogo_2026

Тисячі родин уже декілька років живуть без дому, без стабільності, без відчуття безпеки. Хтось зустрічає Великдень у тимчасовому житлі, хтось сам на сам зі своїми втратами, а хтось у постійній тривозі за завтрашній день. Для них святковий кошик часто є не символом, а реальною підтримкою.

Благодійний фонд “Карітас-Київ” у 2026 році знову ініціює акцію “Великодній кошик для ближнього”, щоб підтримати самотніх літніх людей у складних життєвих обставинах та подарувати їм відчуття свята.

Ми плануємо сформувати 100 продуктових наборів із традиційними великодніми продуктами: паскою, м’ясними виробами, сиром, яйцями, маслом, сіллю та хроном.

Вартість одного кошика становить 584 гривень. Загальна сума, необхідна для реалізації ініціативи, складає 58 400 гривень.

Кожна пожертва у цій акції має значення. Це не просто набір продуктів, а знак турботи, підтримки й людяності. Це спосіб сказати тим, хто втратив багато, що вони не залишилися наодинці.

Долучитися просто. Допомога відчутна.

Разом ми можемо зробити так, щоб Великдень у 2026 році став світлішим для наших ближніх.

Запрошуємо ознайомитися з ключовими напрацюваннями проєкту:

Мапа соціальних ініціатив громад Київської області — візуалізований огляд локальних ініціатив, які підтримують соціальну згуртованість, допомагають вразливим групам населення та посилюють спроможність громад.

Практичний гайд «Як будувати партнерства в громаді» — прикладний посібник для органів місцевого самоврядування, комунальних установ та організацій громадянського суспільства щодо ефективної міжсекторної взаємодії.

Дорожня карта спільних дій громад на 2026 рік — стратегічний документ, що окреслює пріоритети співпраці, спільні цілі та можливі формати взаємодії громад у найближчій перспективі.

Колективний Меморандум про співпрацю в межах проєкту — рамковий документ, який закріплює принципи партнерства, координації та обміну інформацією між учасниками проєкту.

До Колективного Меморандуму можуть приєднатися комунальні установи, територіальні громади та організації громадянського суспільства, які здійснюють діяльність на території Київської області та поділяють цінності співпраці, солідарності й взаємної підтримки.

Проєкт спрямований на те, щоб зробити видимою щоденну, часто непомітну працю тих, хто тримає громаду зсередини — через партнерство, довіру та спільну відповідальність.

Завантажити документи можна за посиланням: https://caritas.kyiv.ua/docs/tools.zip

Обмежені ресурси, нестача інституційної підтримки й визнання, виснаження та брак майданчиків для обміну досвідом — усе це ускладнює відновлення соціальної сфери. Водночас громадам Київщини й далі потрібні сильні горизонтальні зв’язки між владою, громадянським суспільством, партнерами та бізнесом.

Саме для цього ми ініціювали серію публічних маркетплейсів взаємодії — простір видимості «невидимих героїв», живого діалогу між секторами та обміну досвідом соціальної роботи. Заходи не лише посилили спроможність громад сьогодні, а й заклали основу майбутньої системи відновлення України за європейськими стандартами.

📍 На початку грудня відбувся фінальний, третій захід — свято взаємодії та публічного визнання тих, хто працює «на місцях».

— вручено 70 відзнак фахівцям із громад;

— представлені історії змін та ефективні практики партнерств;

— з експертною підтримкою учасники визначили власну роль у побудові стійких систем і навчилися формувати спільні ініціативи та залучати ресурси.

🧭 У межах заходу презентовано дорожню карту спільних дій громад на 2026 рік, напрацьовану протягом усіх трьох подій, а також ініційовано підписання Загального меморандуму про співпрацю. 

🔑 Останній і ключовий крок — створення регіонального координаційного центру на базі БО “БФ “Карітас-Київ”: фізичного простору в Київській області для регулярних зустрічей стейкхолдерів, планування спільних ініціатив, моніторингу потреб громад і координації ресурсів.

Цей проєкт — про тих, хто тихо тримає громаду, і про силу партнерств, які роблять цю роботу видимою та стійкою.

Разом — сильніші 💛💙

Захід проводиться у межах проєкту «Тихо тримають громаду: простір сили, яку не завжди видно», який реалізує Карітас-Київ у межах ініціативи «Єднання для громади», який реалізується ІСАР Єднання за підтримки Європейського Союзу в Україні.

 #ISAR_Ednannia, #EU_Unity4Community, #ЄднанняДляГромади #КарітасКиїв

Сьогодні ми урочисто вручили 70 відзнак фахівцям з громад, відзначивши як тих, хто понад 30 років присвятив себе соціальній сфері, так і тих, хто лише починає свій шлях у цій важливій службі. Це був зворушливий момент єднання поколінь, коли мудрість досвіду зустрічається з енергією нових професіоналів.

Разом із запрошеним експертом учасники аналізували власний внесок у побудову стійких місцевих систем, навчалися створювати спільні ініціативи, визначати ресурси та залучати партнерів для руху вперед.
Особливим моментом стало представлення дорожньої карти спільних дій громад на 2026 рік, що узагальнює напрацювання усіх трьох подій циклу.

Також було ініційовано підписання загального меморандуму про співпрацю, який стане додатковим інструментом для зміцнення партнерств.

Ми щиро вдячні всім учасникам, громадам, експертам та партнерам за цю спільну подорож.
Коли ми визнаємо одне одного, об’єднуємо зусилля та підтримуємо локальних лідерів — народжуються справжні зміни.

Разом — сильніші.
Разом — громада дії. 💙💛

Захід проводився у межах проєкту «Тихо тримають громаду: простір сили, яку не завжди видно», який реалізує Карітас-Київ у межах ініціативи «Єднання для громади», який реалізується ІСАР Єднання за підтримки Європейського Союзу в Україні.
#ISAR_Ednannia, #EU_Unity4Community, #ЄднанняДляГромади #КарітасКиїв

Цей гайд — не просто збірка ідей. Ми ділимося конкретними практичними інструментами, які допомагають вибудовувати ефективну взаємодію, долати бар’єри та розвивати горизонтальні зв’язки у громадах. Гайд створено на основі унікального досвіду учасників форуму «Горизонтальні зв’язки: взаємодія, що відновлює», що відбувся 22 жовтня у Києві. Ми зібрали живі голоси громад, їхні історії, виклики та рішення, які вже працюють на практиці.

У фокусі — комунікаційні бар’єри між громадами та ключовими стейкхолдерами, а також шляхи їх подолання. Ці напрацювання лягли в основу аналітичного звіту та сформували базу для створення гайду.

Форум був організований БО «Благодійний фонд «Карітас-Київ» у межах проєкту «Єднання для громади», що реалізується ІСАР Єднання за фінансової підтримки Європейського Союзу 🇪🇺.

Ми переконані: сила громади — в єдності, відкритості до діалогу та взаємодії. І саме такі інструменти допомагають громадам ставати стійкішими.

Завантажити документ

Ми говорили про довіру, партнерство та взаємодію, які роблять громади сильнішими. Ми обмінювалися досвідом, як соціальні служби створюють простір довіри між владою і громадянами. Згадували приклади, коли влада, громади та громадські організації діяли як єдина команда. Це ставало рушієм позитивних змін. Ми шукали способи, як вибудовувати діалог, навіть коли навколо невизначеність.

Щира подяка кожному, хто, попри складні обставини, дістався на форум, знайшов сили бути поруч, ділитися, слухати, підтримувати. І велика вдячність тим, хто залишився у громадах, щоб допомогти ліквідувати наслідки ворожої атаки, подбати про безпеку людей, забезпечити стабільність у найтяжчі години.

Цей день показав головне: Київщина стоїть. І працює. Ми продовжуємо будувати горизонтальні зв’язки між владою, громадою і людьми. Бо саме через співпрацю народжується відновлення.

Разом ми сильніші! Разом ми відновлюємо!

#ISAR_Ednannia, #EU_Unity4Community, #ЄднанняДляГромади#КарітасКиїв#ЦентрЖиттєстійкості

На день Святого Миколая кожна дитина чекає дива. Та є діти, для яких навіть теплий плед – це мрія.

Долучитися можна за лінком: https://dobro.ua/project/podarui_ditini_teplo_vid_sviatogo_mikolaia/

БФ “Карітас-Київ” розпочинає збір коштів, щоб подарувати яскраві пледи з дитячими принтами тим, хто особливо потребує тепла й підтримки:

• дітям військових і загиблих захисників,
• дітям, які стали ВПО,
• дітям із кризових та малозабезпечених сімей,
• дітям з інвалідністю.

Це не буде стандартний сірий плед. Це буде святковий, кольоровий подарунок, який зігріє і тіло, і душу та нагадає: Святий Миколай пам’ятає про кожного.

✨ 300 грн – один плед – одна дитина з подарунком від Миколая.

Навіть невеликий внесок дарує тепло й радість. Разом із вами ми прагнемо зробити диво для ста дітей!

Мета зустрічі – надати можливість громадам Київщини та релокованим громадам представити свої ініціативи, а також посилити співпрацю між соціальними працівниками, волонтерами, фахівцями у сфері роботи з ветеранами, спеціалістами центрів життєстійкості та іншими залученими стейкхолдерами.

Учасники презентували свої практики у форматі міні-стендів, тематичних сесій і відкритого діалогу. Такий підхід допоміг не лише поділитися досвідом, а й знайти точки дотику для подальших партнерств. Важливим результатом заходу стало представлення 10 ініціатив громад, посилення видимості фахівців на місцях та закладення основи для створення спільноти практиків і кроссекторальної платформи. У межах підсумків буде ініційовано розробку інтерактивної карти соціальних ініціатив, яка відображатиме успішні практики, залучені ресурси та історії змін.

Серед учасників були представники органів влади, громадських організацій, соціальних служб та волонтерських ініціатив. Виступив Ігор Мещан, директор Департаменту соціального захисту населення Київської ОДА, підкресливши важливість співпраці та консолідації зусиль для збереження життєздатності громад.

«Для мене як асистента проєкту надзвичайно важливо бачити, як громади Київщини та релоковані громади презентують свої ініціативи, діляться досвідом і показують, як працюють у непростих умовах війни. Наша роль — допомогти громадам бути почутими, налагоджувати контакти між органами місцевого самоврядування, соціальними установами, волонтерськими ініціативами та центрами життєстійкості. Сьогоднішній захід став чудовим майданчиком для співпраці, обміну думками та пошуку рішень. Ми збираємо зворотний зв’язок від учасників і уважно вивчаємо локальний контекст, аби спільно з партнерами адаптовувати міжсекторальні підходи до реальних потреб людей. Я переконаний, що такі зустрічі не лише підсумовують досягнення, а й відкривають шлях до нових можливостей для розвитку громад та посилення їхньої життєстійкості»,  – зазначив Павло Шарлаєв, асистент проєкту, фахівець по роботі з громадами БФ « Карітас-Київ». 

Захід засвідчив, що сила громад полягає не лише у видимих проєктах, а й у щоденній наполегливій праці фахівців і волонтерів, які «тихо тримають громаду». Бо незважаючи на постійні обстріли й руйнування, Київщина стоїть, діє і розвивається. Бо наша сила — у людях і вірі в майбутнє України.

#ISAR_Ednannia, #EU_Unity4Community, #ЄднанняДляГромади #КарітасКиїв

Конкурс має на меті розвиток ефективного соціально орієнтованого благодійництва, меценатства та волонтерства в Україні через публічне визнання тих, хто змінює життя людей, громад і країни загалом.

Ми переконані: доброчинність — це не лише про допомогу, а передусім про відповідальність за тих, хто потребує нашої присутності, турботи й підтримки. Кожен день, проведений поруч із дитиною, яка пережила втрату чи травму, — це шанс повернути їй віру в себе і в людей. І в цьому — справжня сила благодійності.

«Сьогодні ми з вдячністю схиляємо голови перед тими, хто дає нам змогу діяти. Дякуємо Богові за Його провід, дякуємо Збройним силам України за незламність. Саме завдяки їм ми маємо змогу бути тут — серед людей, поруч із тими, хто пережив важкі випробування. Ми не просто допомагаємо — ми повертаємо гідність, ми будуємо майбутнє», — сказав о. Роман Сиротич, директор БФ «Карітас-Київ».

Ця нагорода — визнання нашої спільної праці. Дякуємо кожному, хто поруч: батькам, дітям, волонтерам, партнерам, колегам. Це — перемога любові, віри й спільної дії.

Разом наближаємо перемогу людяності. Разом перемагаємо.